短视频简历,要注意“度”
日期:2019-06-18 浏览

多才导读:随着短视频的盛行,有一些前卫的毕业生也使用上了这种最新的媒体形式!但这种形式是每个毕业生都合适吗?有哪些禁忌呢?

  目前,一种以短视频形式投递的简历在95后求职者中火了起来,哈尔滨的小优(化名)今年即将毕业,在网上看到视频简历觉得新奇又特别,于是百般“雕琢”制作,很庆幸被一家培训机构相中,给出面试邀请,却在面试时被指责造假。原因就是简历中的她过度美颜与本人相差很大,招聘方认为其他方面也有造假的可能。对此,有招聘负责人表示,视频简历应以真实为基础,简历再花哨独特,与实际相差很大也会遭拒绝。专家分析称,视频简历对特定职业有优势,盲目投递或许还会减分。

  和视频简历中差太多女孩面试遭招聘方拒绝

  说起面试遭拒的事儿,小优表示很后悔。小优是一名大四的学生,“平时录一些视频的时候也会使用美颜、滤镜等功能,制作完的自己看起来清纯漂亮,自己也自信得多。”小优告诉记者,之前投递的纸质版的简历照片也是经过“P图”的。后来听同学说有一种视频简历,面试率很高,她也想尝试,在自己调节满意之后,发到了网上,第二天就收到了一家培训机构的面试邀请,但遗憾的是,招聘方说她和视频中差距很大,也怀疑简历中其他内容有不实,所以果断拒绝了她。

  视频简历受95后青睐能展示才艺还能换声音

  小优告诉记者,视频简历在95后求职者中很火。在小优的指导下,记者下载了某个视频招聘网站,该网站可分为招聘方和应聘方,招聘方一般是企业的宣传片,点进去会有相应的招聘要求和方式等,应聘方可以录制10秒钟的短视频,可以是自我介绍,包括自己的名字、年龄、求职意向、工作经历等;才艺展示可以秀才艺、秀技能、发表工作动态等等,题材不限。点击进入后会发现有一个工具栏,包括美颜、换声等功能,其中美颜功能包括滤镜、磨皮、美肤等,功能效果可以自己调节。记者在另一款招聘APP上看到,该软件的求职用户可录制15-60秒的求职短视频,同时多份简历可配置不同求职视频。

  专家:要与岗位相匹配使用不当易暴露缺点

  对此,记者采访了多家单位的招聘主管,他们普遍认为简历不需太花哨,只要自己本身有实力就会被挖掘。视频简历确实能给人更直观的感受,看似真实性更强,但是这也是他们着重在乎的,一旦视频和实际有些许的不同,就会全盘否定。而社会学专家张春红表示,对于不习惯面对镜头的人来说,拍视频不仅无法展示出自己最真实的一面,反而很可能暴露自己的缺点,不利于求职。另外专家也建议,录制简历视频时要根据岗位进行匹配,如招聘的是文案,上传舞蹈视频没有任何作用,HR很难会考虑。


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